Over Procezza

Curioso is Italiaans voor nieuwsgierigheid. Wat voor ons betekent dat we nieuwsgierig zijn naar de inhoud van de processen, hoe lopen de lijntjes en wat zijn de structuren van het bedrijf. Wij brengen dit in kaart in onze software omgeving. Wij brengen hier de taken in beeld van de operatie, we vatten ze in processtappen en helpen het team om te komen tot een gezamenlijke planning waarbij inzicht het allerbelangrijkste is. Dit doen we op afstand met een beperkte inzet van een van onze online consultants. Hierbij wordt ook een deel zelfstandigheid van de organisatie verwacht.

Equivalenza is Italiaans voor gelijkwaardigheid. Wij helpen organisaties om te komen tot gelijkwaardigheid in het team. Dit doen we door overzicht te creëren in planning, benodigde tijd, benodigde FTE’s t.o.v. het werk. Onze gecerficeerde consultant zal middels een jaartraject voor 10 uur in de week volledig bezig zijn met de implementatie van de softwareomgeving en zal de leidinggevenden (key users) op gaan leiden om de rol van de consultant over te nemen na een vastgesteld periode. De consultant zal teven meekijken aar verbeteringen die mogelijk zijn in het lopende proces om zo te komen tot productiviteitsverhoging. Tevens zullen we een eerste inzicht creëren in de kracht en talenten van het team. Dit doen we door een online instaptest, de voorloper van de competentietest.

Movimento is Italiaans voor beweging. Op dit niveau helpen we om de volgende stap te maken en dat is inzicht in de kerncompetenties van de medewerkers. We koppelen dit aan de procestaken waar we de benodigde competenties aan hebben gekoppeld. De geavanceerde softwareomgeving zal helpen om steeds meer te komen naar een organisatie waar medewerkers ingezet worden op hun kracht en competenties waardoor de doen waar ze goed in zijn. Ook zal er bij dit traject een businesscoach aanhaken die, samen met de consultant het team naar een hoger niveau gaat brengen vanuit het competentiegestuurd werken.

Divertimento is Italiaans voor plezier. Want dat is wat we erin gaan brengen bij de teams! Ook zal in deze stap met name het HR gedeelte uitgelicht gaan worden. Door de inzichten en verbeteringen uit voorgaande stappen kan ook de werving en selectie gedaan gaan worden vanuit het competentiemodel zodat je al aan de voorkant van je proces inzicht hebt in wat is er nodig voor een bepaald takenpakket en niet persé voor een bepaalde functie. Tevens zullen we helpen om te gaan van medewerkerbeoordeling naar medewerkerontwikkeling. Door jaarlijks een 360 graden feedback in te zetten als basis kan met de medewerkers heel duidelijk gekeken worden naar het werkgenot en plezier maar daarnaast ook naar ontwikkeling en groei.

Fortuna is Italiaans voor geluk en is wat ons betreft het hoogst haalbare. Dat is inspirerend leiderschap waarin de medewerker volledig voorop staat. Er wordt gekeken naar de behoeftes van de medewerkers en er is ruimte om, ook op het werk, te komen tot een optimale verdeling tussen het werk en de mens. Voor deze stap ontwikkelen wij een interactief platform waar werkgevers en werknemers op zoek kunnen naar inspiratie op hun eigen interesses. Denk hierbij aan informatie op het gebied van gezondheid, sport, eten en drinken etc. Dit kan door filmpjes, podcastst, activiteiten etc. etc. dit platform zal de komende jaren steeds verder doorontwikkeld worden. Daarnaast bieden we, samen met onze assesmentpartner BOW advies een hoogwaardig assesment aan voor die medewerkers die dit nodig hebben. De achterblijvers, de doorgroeiers, de zij instromers, voor iedereen is er plek want iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten en drijfveren en door ons revolutionaire bedrijfsmodel kan iedere organisatie een ispirerende werkgever worden waar mensen met liefde willen werken!